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退職勧奨とは?会社から退職を勧められた・迫られたときの対応方法

退職勧奨が行われる理由と主な退職勧奨の事例、そして退職勧奨を受けてしまったときに取るべき3つの対処法について解説します。会社から退職を勧められて受けて悩んでいる人は参考にしてください。
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SEは残業代請求ができる?IT業界の残業が多い理由や請求方法も

この記事では、SEは残業代の請求ができるのかどうか解説します。会社に残業代を請求する場合は、流れに沿って行うことが必要です。IT業界の残業が多い理由も併せて解説するため、残業代が欲しいと考えている方は参考にしてください。
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うつ病で労災認定は下りる?3つの要件と申請の手順

うつ病による労災認定は難しいと言われています。当記事では、うつ病で労災認定されるための要件、労災申請の手順、労災申請に必要となる証拠の具体例について紹介します。仕事が原因でうつ病を患い、お悩みの方は参考にしてください。
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学校で働く教師は残業代請求できる?おすすめの相談先も

この記事では、学校で働く教師は残業代の請求をできるのかどうか解説します。教師は労働時間が長いと言われており、加えて残業代が払われないことも問題視されています。おすすめの相談先も紹介するため、教師として働いている人は参考にしてください。
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管理監督者の定義|管理職との違い・働き方改革法による変更点

この記事では、管理監督者の定義を解説します。管理職と似ている言葉ではありますが、2つは明確に異なる言葉です。働き方改革関連法による変更点なども解説するため、管理監督者の定義をしっかりと把握したい人は、参考にしてください。
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サービス残業とは|実態・罰則・労働者の相談先や企業側の対応策も

当記事では、サービス残業の概要と実態に加え、サービス残業が生まれる原因とサービス残業をなくすための対応策を紹介します。サービス残業に悩む従業員、サービス残業の常態化をなくしたい経営者・人事担当者はぜひ参考にしてください。
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不当解雇とは?請求できること・集めるべき証拠・解雇との違い

会社から突然に解雇と言われ「不当解雇では?」と感じる人は少なくありません。不当解雇と通常の退職との違いや、不当解雇の条件に該当する場合に請求できることなどを解説するため、「違法な解雇ではないか」「解雇を拒否したい」という場合はご覧ください。
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テレビ業界の残業代請求|未払いの残業代を確実に回収する方法3つ

当記事では、テレビ業界における残業問題や、残業代が未払いとなる原因を詳しく解説しています。未払いとなっている残業代を確実に回収する方法やおすすめの相談先も紹介しているため、残業代の未払いに悩むテレビ業界の方は、ぜひご覧ください。
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労働基準法とは?最低限押さえたいポイントを丁寧に解説

労働基準法とは、労働条件の最低限の基準を定める法律です。会社は労働基準法を守ったうえで労働者を雇用する必要があります。労働基準法で最低限押さえたいポイントをわかりやすく解説するため、適切な労務管理や適法な働き方を知りたい人はご覧ください。
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36協定とは?法改正のポイント・厚生労働省が示す指針も解説!

この記事では、36協定とは何か、概要を詳しく解説します。さらに、2019年の働き方改革関連法による36協定の変更点や厚生労働省が示す指針についても解説するため、労務管理の責任者は、ぜひ参考にしてください。
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