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役職手当と残業代は別物!残業代と偽るケース2つ・請求時のポイント

役職手当は、残業代とは異なり、残業時間数にかかわらず別途支給が必要となります。今回は、役職手当の概要・役職手当が残業代とされる悪質なケース・未払い残業代を請求するポイントを紹介するため、ぜひ参考にしてください。
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残業代の請求に負ける5つのケース|失敗しないためのポイントも

残業代を請求する際は、残業に関する証拠を集めた上で、残業代請求に強い弁護士に相談することが大切です。今回は、残業代の請求に負けるケース・失敗しないためのポイントを紹介します。残業代請求を行いたいと考えている人は、ぜひ参考にしてください。
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基本給から残業代を計算する方法|基礎賃金との違いも

この記事では、基本給から残業代を計算する方法に関して解説します。残業代を計算する場合は、基本給とは何かを知ることが重要です。基礎賃金との違いも併せて解説するため、残業代の計算方法が知りたい人は参考にしてください。
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残業30時間は長い?適切な残業時間と残業代の計算方法を解説

当記事では、「残業30時間は適正であるのか」について解説します。残業のある企業で働いている場合、残業時間の目安を把握しておくことは重要です。残業代の計算方法や、残業を減らすための方法も紹介するため、ぜひ参考にしてください。
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みなし残業に上限はある?違法となるケースや残業代の請求方法も

当記事では、みなし残業の上限について解説します。長時間労働の場合は違法の可能性があり、未払い残業代が発生しているケースも珍しくありません。未払い残業代を請求する方法法も紹介するため、ぜひ参考にしてください。
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みなし残業が違法となるケース・対処法から勤務する際の注意点まで

当記事では、みなし残業が違法となるケースを5つ紹介します。また、みなし残業代の計算方法や、違法なみなし残業への対処法も紹介するため、労働時間の長さや給与額について疑問を抱いている人は、ぜひ参考にしてください。
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月に100時間の残業は危険!健康リスクから取るべき対処法まで

この記事では、月に100時間の残業が危険な理由を解説します。残業が多くなることでもたらされる健康リスクや、取るべき対処法も併せて解説するため、残業の多さに悩まされている人はこの記事を参考にしてください。
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年俸制と残業|残業代が出る・出ないの見分け方と計算方法を解説

年俸制で働いている方も、労働時間に関する規制や割増賃金に関する規定は、月給制の場合と変わりません。今回は、年俸制の残業代に関する基礎事項から、残業代の計算方法まで紹介します。年俸制で働いている方は、ぜひ参考にしてください。
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残業60時間が平均より多い?違法となるケースから改善方法まで紹介

当記事では、残業時間60時間が違法となるケースについて詳細に解説します。定時よりも多く仕事を行っている場合、残業時間についての知識を得ることは重要です。残業代の計算方法や、長時間の残業による影響の改善方法も紹介するため、参考にしてください。
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労働基準法と管理職の関係とは|残業代が発生するか否かを解説

この記事では、労働基準法と管理職の関係について、残業代支給の観点から解説します。さらに、管理職に関する近年の裁判事例についても取り上げるため、現在の働き方に不満・不安を感じている人は、ぜひ参考にしてください。
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