コラム

月に100時間の残業は危険!健康リスクから取るべき対処法まで

この記事では、月に100時間の残業が危険な理由を解説します。残業が多くなることでもたらされる健康リスクや、取るべき対処法も併せて解説するため、残業の多さに悩まされている人はこの記事を参考にしてください。
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年俸制と残業|残業代が出る・出ないの見分け方と計算方法を解説

年俸制で働いている方も、労働時間に関する規制や割増賃金に関する規定は、月給制の場合と変わりません。今回は、年俸制の残業代に関する基礎事項から、残業代の計算方法まで紹介します。年俸制で働いている方は、ぜひ参考にしてください。
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残業60時間が平均より多い?違法となるケースから改善方法まで紹介

当記事では、残業時間60時間が違法となるケースについて詳細に解説します。定時よりも多く仕事を行っている場合、残業時間についての知識を得ることは重要です。残業代の計算方法や、長時間の残業による影響の改善方法も紹介するため、参考にしてください。
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労働基準法と管理職の関係とは|残業代が発生するか否かを解説

この記事では、労働基準法と管理職の関係について、残業代支給の観点から解説します。さらに、管理職に関する近年の裁判事例についても取り上げるため、現在の働き方に不満・不安を感じている人は、ぜひ参考にしてください。
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残業が常態化している原因から解決方法までを徹底解説!

残業が常態化している場合、原因を把握して適切に対処することが重要です。長時間労働は労働基準法への違反など、深刻な問題を引き起こすリスクがあります。 当記事では、残業が常態化している主な原因と、残業の常態化を解決する方法について解説...
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労働基準法が定める残業代とは?適正な計算式と未払い請求の方法

残業代が支払われていなかったり、労働時間に見合った残業代が支払われていなかったりすることで悩んでいる労働者は多くいます。露骨な残業代未払いは明らかな違法ですが、近年ではさまざまな手法を駆使して巧妙に残業代を削減している企業が見られま...
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月80時間を超える残業は違法!残業代の計算方法や請求方法を紹介

労働基準法の改正により、新たな時間外労働の上限規制が決められました。改正された労働基準法は2020年4月から中小企業でも適用されています。 残業時間の上限規制により、月平均80時間以上の残業をしている場合は違法となります。また、悪...
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残業代の申請方法|未払い残業代を請求する時の注意点も解説

残業を行ったにもかかわらず、会社から残業代が支払われないことに悩んでいる方は多くいます。 残業代の未払いは横行しており、会社側が規則やルールを盾に残業代の支払いから逃れているケースは少なくありません。そのため、本当に残業代を請求で...
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残業代の時効が3年に延長!早めに請求するべき理由とは

現時点で支払われていない残業代がある方は、何年前まで未払いとなっているか改めて確認しましょう。従来の請求権や消滅時効を参考に計算している場合、民法改正によって実際の期限と大きな差がある可能性も考えられます。 残業代を請求するためには、過去の残業データをさかのぼるだけでなく、残業代請求の時効についても把握することが重要です。 そこで今回は、時効が3年に延長されたことによって請求できる残業代と、残業代の請求が対象外となるケースについて解説します。また残業代を請求する方法も紹介するため、ぜひ参考にしてください。
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サービス残業は当たり前?未払い残業代の請求方法も解説

通称サビ残とも呼ばれるサービス残業は、多くの会社で当たり前のように行われており、長時間の労働や未払いの残業代に多くの人が頭を悩ませています。 サービス残業は、明らかな違法行為です。会社は何かしらの理由を付けて残業を求めてきますが、正当な理由ではないことがほとんどです。 今回は、サービス残業がなぜ違法であるかについて解説します。また、サービス残業が横行している業界や、サービス残業が行われる理由、サービス残業を解決する方法も紹介するため、ぜひ参考にしてください。
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